Яндекс цитирования Rambler's Top100 ???????@Mail.ru АгроПоиск - аграрная поисковая система

Русский Инженерный Портал 

THE RUSSIAN ENGINEERING   


| СсылкиИнформБюроФотоMузейБиблиоTекаПорталФорумГостеваяАвтор |

Операция Барбаросса Русская Революция Русский Инженерный Портал Главная

 
On-line: гостей 1. Всего: 1 [подробнее..]
Добро пожаловать на форум!

Огромная просьба к посетителям форума: оставлять сообщения по существу вопроса, избегать использования ненормативной лексики, объявлений и изображений эротического и экстремистского характера.

Соблюдайте законы РФ. Нарушители этих правил будут блокироваться!

В связи с хулиганскими действиями некоторых посетителей форума, введена обязательная регистрация!

Если у вас возникли проблемы с регистрацией, обращайтесь по почте: russianengineering@narod.ru

АвторСообщение
moderator




Сообщение: 106
Зарегистрирован: 30.11.09
Откуда: Россия
Репутация: 1
ссылка на сообщение  Отправлено: 25.07.10 11:07. Заголовок: Низкие зарплаты в РФ- конкурентное преимущество или экономический тупик?


Низкие зарплаты в РФ- конкурентное преимущество или экономический тупик?

Типичная экономическая аксиома утверждает, что низкие зарплаты в стране, являються конкурентным преимуществом, так-как снижает издержки производства и позволяет держать демпинговые цены....

Я же утверждаю что это не так!

Низкая стоимость труда приводит к "экстенсивному" типу развития производства - бизнесменам всё-равно как работают его работники - он всё-равно получит прибыль! Текучка кадров (типичная для современной РФ) его так-же не беспокоит...

А вот высокая стоимость труда, вынуждает работодателя подходить к подбору персонала более обдуманно и дорожить эффективными работниками!


Спасибо: 0 
ПрофильЦитата Ответить
Ответов - 4 [только новые]





Сообщение: 1
Зарегистрирован: 25.07.10
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 25.07.10 11:39. Заголовок: ingineer пишет: А в..


ingineer пишет:

 цитата:
А вот высокая стоимость труда, вынуждает работодателя подходить к подбору персонала более обдуманно и дорожить эффективными работниками!



Вот именно!

Дожились - в РФ пропало такое важнейшее понятие как "производительность труда"!

Спасибо: 0 
ПрофильЦитата Ответить



Сообщение: 5
Зарегистрирован: 10.07.10
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 25.07.10 16:13. Заголовок: Низкие зарплаты поро..


Низкие зарплаты порождают:

  • низкую покупательскую способность населения, что тормозит развитие бизнеса, особенно в сфере услуг

  • низкий уровень налоговых сборов, что приводит к несостоятельности бюджетов субьектов федераций, особенно на муниципальном уровне!

  • низкую гибкость рынка труда - высокая стоимость арендного жилья по отношению к з/п (достигает 80-90%), не позволяет переезжать к месту работы

  • Спасибо: 0 
    ПрофильЦитата Ответить
    moderator




    Сообщение: 135
    Зарегистрирован: 30.11.09
    Откуда: Россия
    Репутация: 1
    ссылка на сообщение  Отправлено: 03.12.10 13:54. Заголовок: nenovosty пишет: ни..


    nenovosty пишет:

     цитата:
    низкий уровень налоговых сборов, что приводит к несостоятельности бюджетов субьектов федераций, особенно на муниципальном уровне!



    в свете последних повышений налоговых и социальных сборов с работодателей прогнозируется массовый уход в серые схемы оплаты. Денег в социальных фондах катастрофически не хватает, но и повышенными процентами сборов ситуацию не исправиш!

    Единственный способ - повышать минимальную оплату труда......

    -Вопрос - как заставить бизнес платить рабочим больше?
    -Ответ: нужно резко поднять уровень оплаты в госпредприятиях!

    Спасибо: 0 
    ПрофильЦитата Ответить
    moderator




    Сообщение: 194
    Зарегистрирован: 30.11.09
    Откуда: Россия
    Репутация: 1
    ссылка на сообщение  Отправлено: 11.03.11 08:40. Заголовок: Так вот для того, чт..


    Так вот для того, чтобы можно было эту экономическую обоснованность стоимости товара как-то оценить, нужно два критерия.

    Первое - это те затраты, которые вы списываете в расходы, как обоснованные, включая и зарплаты, подчеркиваю, и выплаты топ-менеджерам. У нас же сейчас скандал! Было выступление, если не ошибаюсь, председателя Счетной палаты, а до этого много других выступали с предложением снизить зарплаты топ-менеджерам госкорпораций. Ограничить их хотя бы, прошу слушать внимательно, «…хотя бы пятьюстами тысяч рублей в месяц». И тут же пошли комментарии вроде: "Если вы в сто раз снизите им зарплаты, они работать не будут".

    Ну, какой бред! Вдумайтесь, какое отношение это имеет к рынку и хоть к каким-то цивилизованным отношениям?... Так вот, для того, чтобы оценить обоснованность затрат, нужно четко определить, зарплаты в каких пределах можно списывать в расходы, в себестоимость. А все, что свыше - только если акционеры добровольно согласны платить из своей прибыли. Это первое.

    И второе: уровень прибыли и рентабельности. Надо сначала ответить на вопрос, какой уровень рентабельности считается приемлемым? Какой считается сверхприбылью и облагается при этом налогом, например, в 95 процентов? Для определенных секторов экономики, которые не являются наукоёмкими, а являются, по существу, эксплуатирующими наши природные ресурсы (а значит, просто жизни и деятельность наших предков, которые осваивали эту территорию), и налоги должны быть соответствующими!

    Еще раз подчеркиваю, два критерия должно быть! А именно: что можно списывать в расходы; и нормативный, нормированный для конкретной отрасли (подчеркиваю), уровень рентабельности. Для всего, что связано с разработкой каких-то новых наукоемких изделий, пожалуйста, разрешите уровень рентабельности выше, потому что там риски выше. А здесь, где, вы, извините, дербаните наши природные ресурсы, риски-то почти нулевые! Соответственно, нормальная рентабельность в той же электроэнергетике, в топливной промышленности, должна быть максимум 15 процентов, не более. Я говорил с электроэнергетиками, они утверждают, что сейчас их рентабельность, уровень прибыли и до 50, а то и до 70 процентов доходит… Но это же  полный абсурд, полный бред. Это паразитизм. Так вот, этот шаг -  то, о чем приходилось говорить и пятнадцать лет назад, и десять...

    В Швеции с чего началось их шведское "счастливое детство"? Счастливое детство в нормальном цивилизованном социальном государстве с рыночной экономикой начинается с соглашения между государством и корпорациями о том, что у них (применительно к тому периоду, 30-е или 50-е годы) во всех отраслях экономики должна быть (у них, я подчеркиваю) одинаковая рентабельность. И дворник (или менеджер) во всех отраслях экономики должен получать одинаковую зарплату. Не должно быть такого, что (уже переносимся к нашим реалиям) дворник в Газпроме или в банке получает больше, чем квалифицированный учитель в обычной школе. Такого быть не должно. Перед шведами стояла задача стояла выравнивания. У нас тоже стоит такая же.. А с учетом продекларированной, но пока не реализуемой идеи модернизации и развития наукоемких отраслей экономики, мы должны не просто выровнять, а разными уровнями разрешенной рентабельности стимулировать развитие наукоемких отраслей, и никоим образом не стимулировать (через сверхприбыли и сверхрентабельность) дальнейшее выкачивание ресурсов из наших недр

    Спасибо: 0 
    ПрофильЦитата Ответить
    Ответ:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9
    видео с youtube.com картинка из интернета картинка с компьютера ссылка файл с компьютера русская клавиатура транслитератор  цитата  кавычки оффтопик свернутый текст

    показывать это сообщение только модераторам
    не делать ссылки активными
    Имя, пароль:      зарегистрироваться    
    Тему читают:
    - участник сейчас на форуме
    - участник вне форума
    Все даты в формате GMT  3 час. Хитов сегодня: 20
    Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
    аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет



    Инженер - Механик С/Х Сергей Иванов : russianengineering@narod.ru : "The Russian Engineering" 01.04.2005 - ©